КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ХОЙНИКСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛНИЦА» НА 2021 – 2024 гг.

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Хойникская центральная районная больница», (в дальнейшем - Хойникская ЦРБ) от имени которых выступает первичная профсоюзная организация учреждения здравоохранения «Хойникская центральная районная больница» Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения (в дальнейшем – Профком), в лице председателя Профкома Цыбульского Николая Владимировича и учреждением здравоохранения «Хойникская центральная районная больница» (в дальнейшем – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица главного врача Феденько Олега Ивановича.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения, Соглашением между главным управлением здравоохранения Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
6. Договор вступает в силу с 1 июля 2021 г. действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет).

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
8. Договор распространяется на Нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

Положения Договора о рабочем времен и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

9. Положения Договора, предусматривающие дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, компенсации, выплаты социального характера, распространяются на работников, от имени которых Договор не заключался (вновь принятых работников, работников, не являющихся членами профсоюза, а также утративших профсоюзное членство и др.), при условии, такие работники выразят письменно согласие, а стороны примут решение о распространении на них действия таких положений Договора.

Согласие работника оформляется в письменном виде в произвольной форме и направляется каждой стороне. Стороны Договора по результатам рассмотрения такого обращения принимают самостоятельно либо совместно решение о согласии (несогласии) на распространения действия положений Договора на работника. Решение каждой из сторон либо их совместное решение должно быть оформлено документально (протокол заседания профкома, решение нанимателя либо совместное решение сторон).

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

равноправие;

соблюдение норм законодательства;

полномочность принятия обязательств;

добровольность принятия обязательств;

учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимное информирование об изменении ситуации.

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля его исполнением в составе:

Сопредседатель комиссии: Феденько Олег Иванович, главный врач

учреждения

Сопредседатель комиссии: Цыбульский Николай Владимирович, врач

оторинолоринголог хирургического

отделения поликлиники, председатель

профсоюзного комитета профсоюза

работников учреждения

Члены комиссии:

Представители от администрации: Михайлова А.С. – заместитель главного

врача по медицинской части

Лопух Т.С. – заместитель главного

врача по медицинской экспертизе и

реабилитации

Белаш С.Е. – юрисконсульт

Прищеп Л.П. – главный бухгалтер

Сенько А.М. – начальник ПЭО

Представители профсоюза: Борисенко Т.Л. – ст. фельдшер ОСМП,

заместитель председателя профсоюзного

комитета

Чекан Г.Г. – ведущий специалист

бухгалтерии

Борисенко С.В. – заведующий

терапевтическим отделением № 1

Рыжевич С.В. – ведущий специалист ПЭО

Горбатая И.В. – ст. медсестра поликлиники

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации учреждения (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

11. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.
12. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Хойникском районном исполнительном комитете.

ГЛАВА 2

ОПЛАТА ТРУДА

13. В основу оплаты труда работников заложена республиканская тарифная система, состоящая из базовой ставки, утвержденной 18-разрядной тарифной сетки работников Республики Беларусь, Единого квалификационного справочника должностей служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, в соответствии с которыми и устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138, иными нормативно-правовыми актами.
14. Оклады работников определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки).
15. Часовые оклады определяются путем деления оклада, определенного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.
16. При введении почасовой оплаты труда работников часовой оклад определяется путем деления оклада, определенного в соответствии с абзацем первой настоящего пункта, на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением расчетной нормы рабочего времени, установленной на календарный год, на 12 месяцев.
17. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника определяется исходя из базовой ставки, соответствующего тарифного коэффициента, установленного работнику, и с учетом фактически отработанного рабочего времени.
18. Дополнительно работникам выплачивается премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании, Приложение 5.
19. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц - 10-го и 25-го числа каждого месяца.
20. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне их.
21. Выдача заработной платы обеспечивается путем безналичных перечислений на лицевые счета работников в банке.
22. Каждому работнику при выплате заработной платы ежемесячно выдается расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
23. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за один день до начала отпуска.
24. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, осуществляется не позднее дня увольнения.
25. Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
26. Стимулирующие выплаты направлены на повышение мотивации работников к труду, а также поощрение за достижения в работе.
27. Перечень и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме премий) работникам учреждения, предусмотренные нанимателем:

НАДБАВКИ:

27.1. в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь в размере не более 50 процентов оклада;

27.2. за стаж работы в следующих размерах от базовой ставки:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов;

27.3. молодым специалистам:

выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением поименованных в абзаце третьем настоящего пункта), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, - в размере 20 процентов оклада;

выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, - в размере 30 процентов оклада;

выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, - в размере 50 процентов оклада.

Под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие образование за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы;

27.4. за особенности профессиональной деятельности устанавливается:

водителям специальных автомобилей, функциональным назначением которых являются обеспечение оказания медицинской, в том числе скорой медицинской, помощи, - в размере 20 процентов оклада;

работникам с высшим немедицинским образованием (психологам, биологам, энтомологам, физикам, химикам, физиологам, инструкторам-методистам физической реабилитации, инструкторам-методистам по эрготерапии), участвующих в оказании медицинской помощи, - в размере 50 процентов оклада;

медицинским работникам, завершившим лечение пациентов с туберкулезом под непосредственным наблюдением в амбулаторных условиях с результатом «Излечен» или «Лечение завершено» - в размере 50 процентов оклада однократно за каждого пациента, но не более 100 процентов оклада;

за сложность и напряженность работы устанавливается работникам в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности в сфере здравоохранения;

за обеспечение показателей деятельности учреждения устанавливается руководителю в размере до 200 процентов оклада. Руководителям надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт;

27.5. к окладам медицинским работникам и другим специалистам, заключившим контракты и работающим в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ;

27.6. за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи для врачей-специалистов и медицинских работников со средним специальным медицинским образованием за оказание (участие в оказании) высокотехнологичной медицинской помощи, за осуществление (участие в осуществлении) сложных медицинских вмешательств, за выполнение анестезиологического пособия при оказании или осуществлении высокотехнологичной медицинской помощи и сложных медицинских вмешательств, за осуществление (участие в осуществлении) интенсивной терапии пациентов после оказания высокотехнологичной медицинской помощи или выполнения сложных медицинских вмешательств (согласно перечню высокотехнологичной медицинской помощи и сложных медицинских вмешательств), устанавливается в следующих размерах:

врачам-специалистам в зависимости от квалификационной категории от 10 до 135 процентов от оклада;

медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием от 90 до 110 процентов от оклада;

27.7. за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается:

медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории - 5 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;

медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях:

врачам общей практики, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - 110 процентов оклада;

врачам-специалистам, за исключением указанных в абзаце восьмом настоящего подпункта - 50 процентов оклада; 

медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медицинским сестрам общей практики, фельдшерам, медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе принятым на должность с применением производного наименования «старший» - 90 процентов оклада;

медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, за исключением указанных в абзаце десятом настоящего подпункта - 50 процентов оклада;

медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь:

медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, выезжающим по вызову самостоятельно без врачей - 70 процентов оклада;

медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, за исключением указанных в абзаце тринадцатом настоящего подпункта - 50 процентов оклада;

врачам-специалистам, должности которых относятся к хирургическому профилю специальности - 25 процентов оклада;

врачам-интернам, провизорам-интернам - 25 процентов оклада;

медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому - 50 процентов оклада. Под дежурством на дому понимается с согласия медицинского работника пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной, неотложной медицинской помощи.

Одному работнику надбавки за специфику работы в сфере здравоохранения могут устанавливаться по двум и более основаниям;

ДОПЛАТЫ:

27.8. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

60 процентов - работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;

50 процентов - работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;

35 процентов - иным работникам, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта;

27.9. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из оклада по должности временно отсутствующего работника.

Водители автомобилей полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время, оплата труда за время выполнения этих работ производится по условиям, установленным для водителей автомобилей;

27.10. за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, - в размере 20 процентов базовой ставки.

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения;

27.11. доплата за особый характер труда устанавливается согласно перечню и должностей работников, Приложение 11 в размере от 5 до 65 процентов от базовой ставки.

К работникам, которым устанавливается доплата, за особый характер труда, относятся медицинские работники, включая руководителей, руководителей структурных подразделений, старших медицинских сестер (фельдшеров), а также другие работники, обслуживающие пациентов.

Под термином «обслуживание пациентов» следует понимать выполнение работниками (психологами, инструкторами-методистами физической реабилитации, биологами, санитарками, сестрами-хозяйками, инженерами, техниками, педагогическими работниками, рабочими всех специальностей и др.) своих должностных обязанностей по обеспечению оказания медицинской помощи и функционирования организаций (структурных подразделений), сопровождающееся контактом с пациентами, их биологическими материалами, продуктами жизнедеятельности.

27.12. за реализацию организационно-распорядительной функции устанавливается в следующих размерах:

врачам-специалистам, являющимся руководителями структурных подразделений с числом врачебных должностей:

до 2,75 - 20 процентов базовой ставки;

от 3 до 5,75 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь, - от 1 до 5,75) - 25 процентов базовой ставки;

от 6 до 11,75 - 30 процентов базовой ставки;

от 12 и свыше - 35 процентов базовой ставки;

врачам-специалистам, являющимся руководителями:

базы интернатуры, при численности врачей-интернов, провизоров-интернов от 11 до 20 человек - 75 процентов базовой ставки, от 21 до 30 человек - 85 процентов базовой ставки, от 31 до 40 человек - 115 процентов базовой ставки, свыше 40 человек - 130 процентов базовой ставки;

врачей-интернов, провизоров-интернов при численности до 4 человек - 45 процентов базовой ставки, от 5 до 7 человек - 85 процентов базовой ставки, от 8 до 10 человек - 130 процентов базовой ставки;

медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием, являющихся руководителями больниц сестринского ухода, фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами, профдезотделами, медицинскими пунктами - 45 процентов от базовой ставки;

медицинским, фармацевтическим работникам со средним специальным медицинским, фармацевтическим образованием, принятым на должности с применением производного наименования «старший» - 15 процентов базовой ставки.

28. Стимулирующие и компенсирующие выплаты распространяются, в том числе на медицинских и фармацевтических работников, являющихся руководителями структурных подразделений.
29. Работникам, которым установлена доплата за особый характер труда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не устанавливается.

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется по условиям действующей аттестации рабочих мест.

30. Доплаты за особый характер труда, устанавливаемые работнику по нескольким основаниям, суммируются.
31. Одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты (надбавки и доплаты) могут устанавливаться по двум и более основаниям.
32. Стимулирующие и компенсирующие выплаты (надбавки и доплаты) устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

ГЛАВА 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

33. Наниматель обязуется:

33.1. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

33.2. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день без сохранения средней заработной платы;

33.3. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (статья 265 ТК РБ).

33.4. осуществлять на безвозмездной основе проведение медицинских осмотров работников учреждения на право управления транспортным средством;

33.5. предоставлять с учетом производства трудовой отпуск многодетной матери в летнее или другое удобное для неё время;

33.6. предоставлять работникам по их заявлению один свободный от работы день в год, без сохранения средней заработной платы для прохождения медицинского профилактического осмотра детей;

33.7. работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

34. В случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством для лиц, направляемых в служебные командировки.

ГЛАВА 4

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

35. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, Приложение 1, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
36. Наниматель обязуется:

36.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю не более 40 часов (статья 112 ТК РБ) для работников административно-управленческого персонала (АУП: главный врач, заместители главного врача, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, юрисконсульт), главной медицинской сестры, планово - экономического отдела (ПЭО), бухгалтерии, хозяйственной службы ЦРБ, младшего медицинского персонала, работников общих профессий (специалисты, технические исполнители и рабочие не входящие в структурные подразделения), заведующих врачебными амбулаториями, заведующего хозяйством и работников кухни БСУ;

36.2. установить сокращенную продолжительность рабочего времени для врачей и среднего медицинского персонала (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 г. № 46):

38,5 - часовая рабочая неделя врачам и среднему медицинскому персоналу центральной районной больницы (ЦРБ), центральной районной поликлиники (ЦРП), врачебных амбулаторий (АВОП), фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), больницы сестринского ухода (БСУ), отделению скорой медицинской помощи (ОСМП);

36.3. установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по условиям аттестации рабочих мест, Приложение 20;

36.4. установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников (статья 114 ТК РБ):

работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов;

учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время – не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

инвалидам 1 и 2 группы, с учетом рекомендаций МРЭК – не более 35 часов. При этом оплату их труда производить в таком же размере, как и оплату труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 ТК РБ);

36.5. не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет;

36.6. определять, в соответствии с медицинскими рекомендациями, рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины (статья 270 ТК РБ);

36.7. привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, только с их письменного согласия (статья 117 ТК РБ);

36.8. утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом;

36.9. установленный режим рабочего времени доводить до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие;

36.10. установить по согласованию с профкомом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю, (статья 124 ТК РБ);

36.11. устанавливать по согласованию с профкомом суммированный учет рабочего времени и определять учетный период (неделя, месяц, квартал, год) отдельным категориям работников – с непрерывным производственным процессом (стационар) (статья 126 ТК РБ);

36.12. установить по согласованию с профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ (статья 127 ТК РБ): санитарки-буфетчицы пищеблока, отделений, повар, кухонный рабочий БСУ, Приложение 17.

37. Определить, что врачи, средний и младший медицинский персонал отделений стационара, приемного отделения, ОСМП (включая водителей), лифтеры, истопники, сторожа, другие работники, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, прием пищи производят на рабочих местах, а время, необходимое для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время, Приложение 19.
38. Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования и успешно осваивающим содержание образовательных программ по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных, гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 ТК РБ.
39. В целях оказания экстренной медицинской помощи пациентам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, вечернее и ночное время установить, что врачи учреждения обязаны осуществлять два дежурства в месяц по больнице в государственные праздники, праздничные и выходные дни, вечернее и ночное время, одно из которых в счет месячной нормы рабочего времени.
40. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:

40.1. трудовые отпуска: основной отпуск – не менее 24 календарных дней (статья 155 ТК РБ).

Работникам структурных подразделений учреждения расположенных в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. №100): с правом на отселение - 37 календарных дней; последующего отселения – 44 календарных дней основной удлиненный отпуск.

40.2. дополнительные отпуска;

40.3. социальные отпуска в том числе:

по беременности и родам (статья 184 ТК РБ);

по уходу за детьми (статья 185 ТК РБ);

в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219 ТК РБ);

по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189, 190 ТК РБ);

отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 ТК РБ).

41. Согласовать с профкомом график предоставления трудовых отпусков (статья168 ТК РБ).
42. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по условиям действующей аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени, (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73).

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда, определяется по условиям действующей аттестации рабочих мест.

43. Присоединять к основному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

44. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (статья 170 ТК РБ).
45. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, с включением данного периода в рабочий год:

45.1. до 14 календарных дней:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

инвалидам, работающим на производствах, участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

45.2. до 30 календарных дней:

по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам;

45.3. 3 календарных дня:

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей и близких родственников;

при рождении ребенка (мужчине);

при организации похорон близких родственников;

45.4. 1 календарный день:

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы;

при переезде на новое место жительства;

для прохождения медицинского профилактического осмотра детей.

46. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы обучающимся в учреждениях образования работникам, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя.
47. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (статья 162 ТК РБ).
48. Составить график трудовых отпусков работников на календарный год не позднее 5 января (статья 168 ТК РБ).
49. При предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом).
50. По просьбе работника, с учетом особенностей работы, по предварительной, имеющей место до начала отпуска договоренности между работником и нанимателем, разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 ТК РБ).
51. Предоставлять работникам средства связи, Интернет:

51.1. право пользования для служебных надобностей телефонами, установленными на рабочих местах работников. Выход на междугороднюю, международную телефонную связь осуществлять с разрешения руководителей структурных подразделений (служб);

51.2. право бесплатно пользоваться в установленном порядке Интернетом с компьютеров, установленных на рабочих местах работников и мобильной телефонной связью, если это предусмотрено нанимателем и связано с их трудовыми обязанностями.

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

52. Наниматель обязуется:

52.1. для обеспечения здоровых и безопасных условий труда обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда, разрабатываемого ежегодно;

52.2. обеспечивать права и гарантии работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными нормативно-правовыми актами, и закрепление их в трудовых договорах (контрактах);

52.3. совершенствовать систему управления охраной труда организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ;

52.4. признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля соблюдения законодательства о труде, не соответствует требованиям норм и правил охраны труда, представляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя;

52.5. не препятствовать работникам в реализации их права на охрану труда;

52.6. обеспечивать своевременный передов женщин, имеющих медицинское заключение о беременности, занятых на тяжелых работах и на работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

52.7. каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях, предоставляемых в соответствие с требованиями действующего законодательства, итогов аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективному договору;

52.8. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда совместно с профкомом. Каждому работнику давать полную информацию о состоянии условий и охране труда на его рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) о существующих опасных производственных факторах;

52.9. организовать кабинет и уголки по охране труда;

52.10. планировать и осуществлять в установленные сроки в текущем году мероприятия по подготовке структурных подразделений к работе в осеннее - зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности;

52.11. проводить за счет средств учреждения обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников, а в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами стажировку по охране труда на рабочих местах;

52.12. обеспечивать работников за счет учреждения, в соответствии с установленными нормами, исходя из имеющихся средств, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролировать правильное их использование, обеспечивать их ремонт, стирку;

52.13. обеспечивать работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока Приложение 14;

52.14. обеспечивать своевременное и организованное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работах, где определена необходимость в профессиональном отборе;

52.15. обеспечивать участие уполномоченного представителя профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных случаях, со смертельным исходом в течение суток информировать вышестоящие органы.

52.16. осуществлять дополнительное страхование жизни и здоровья работников, занятых выполнением работ с высоким уровнем профессионального риска. (Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.06 г. № 530);

52.17. предоставлять общественным инспекторам по охране труда по согласованному с профкомом графику не менее 1,5 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением за эти периоды среднего заработка, а также поощрять общественных инспекторов по охране труда за активное участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда (при результативном контроле);

52.18. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

52.19. обеспечивать благоприятные для здоровья работников условия труда, быта и отдыха при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования предприятия, создание благоприятных гигиенических условий (микроклиматических, освещения и др.);

52.20. разрабатывать и проводить комплексные организационные, инженерно-технические, гигиенические и противоэпидемические мероприятия, направленные на оздоровление условий труда, быта и отдыха работающих, обеспечение современного дизайна оформления и уровня оснащения санитарно-бытовых и административных помещений

52.21. регулярно рассматривать на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда, применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.

52.22. предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

52.23. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

52.24. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

52.25. информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

52.26. обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

52.27. осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

52.28. беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

52.29. не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

52.30. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

52.31. исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

При предоставлении работы гражданам по трудовым договорам наниматель также обязан:

52.32 обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

52.33. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

52.34. предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

52.35. осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

52.36. не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

52.37. принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

52.38. обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

52.39. осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

52.40. разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

52.41. пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

52.42. организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

52.43. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

52.44. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

52.45. осуществлять выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве по вине нанимателя работника, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10-ти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, при наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами;

52.46. осуществлять выплату из средств нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременная материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, при наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами;

52.47. выплачивать выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 ТК;

52.48. способствовать применению в учреждении принципов Концепции «нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения;

52.49. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

52.50. включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

53. Профком обязуется:

53.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям санитарно-гигиенических норм и правил;

53.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием соответствующих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты и вносить соответствующие предложения руководителю;

53.3. оказывать совместно с вышестоящими профсоюзными органами бесплатную правовую помощь работникам по вопросам законодательства об охране труда, возмещения вреда и других выплат, связанных с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием;

53.4. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим премированием победителей. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда;

53.5. организовать обучение и работу общественных инспекторов по охране труда и общественной комиссии по охране труда профкома;

53.6. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий и охраны труда;

53.7. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин и их устранении.

ГЛАВА 6

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

54. обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в учреждении в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально-необоснованного сокращения работников и рабочих мест;
55. уведомлять профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения и смене собственника имущества (упразднении структурного подразделения), полной или частичной приостановке работ, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять после проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников;
56. предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за 30 календарных дней;
57. в случае, если экономическая необходимость заставит идти на сокращение, принять следующие меры:

57.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию);

57.2. сократить административно-управленческие расходы;

57.3. не принимать новых работников;

57.4. ограничить круг временных работников;

57.5. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

57.6. предупреждать работника о предстоящем сокращении не менее чем за три месяца до увольнения;

57.7. в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации;

58. в случае неизбежного кратковременного сокращения объемов оказываемых услуг (выполняемых работ) или их прекращения осуществлять следующие упреждающие меры:

58.1. расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, раздел рабочего времени);

58.2. предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы;

58.3. применять, как исключительную меру, перевод учреждения (подразделения, работника) на режим неполного рабочего времени;

58.4. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

59. В случае сокращения численности (штата) работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (статья 45 Трудового кодекса Республики Беларусь), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

59.1. лицам предпенсионного возраста (за три года и менее до общеустановленного пенсионного возраста);

59.2. семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

59.3. работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (15 лет и более);

59.4. работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профзаболевание;

59.5. женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;

59.6. работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по направлению данного учреждения;

59.7. лицам, избранным в состав профсоюзных органов;

59.8. инвалидам (согласно медицинским рекомендациям);

59.9. работникам, имеющих многодетные семьи и воспитывающих детей-инвалидов;

60. работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности (штата), выплачивать в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренном вновь введенными условиями оплаты труда и в соответствии с законодательством;
61. при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
62. после письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставлять один свободный от работы день в неделю без сохранения среднего заработка в течение всего срока уведомления. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, не препятствовать ему в том;
63. переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе с Декретом Президента от 27 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
64. заключать с работником контракт на срок не менее одного года. Продлевать контракт на срок менее одного года с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
65. письменно предупреждать работника о переводе на контракт не позднее, чем за один месяц. Одновременно с предупреждением о переводе работника на контракт вручать ему проект контракта;
66. перевод на контрактную форму найма работников-членов профсоюза производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления профкома;
67. обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производить с участием председателя профкома (в его отсутствие представителя профсоюзного комитета), представление проекта контракта с последующим его визированием (или несогласием с письменным обоснованием) профкомом;
68. устанавливать работникам при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, а также предусматривать надбавку не более 50 процентов оклада;
69. заключать (продлевать) контракты с работниками:

которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

у которых супруг проходит срочную военную службу по призыву - на срок не менее чем до окончания срока службы;

70. заключать (продлевать) контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование в дневной форме получения образования - до окончания ими учреждения образования;
71. продлевать (заключать новый) контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (при достижении соглашения сторон о продлении трудовых отношений) на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию - на срок пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

Под высоким профессиональным уровнем и квалификацией следует понимать следующее:

для медицинских работников – наличие высшей категории;

для прочих работников – наличие первой категории;

72. продлевать (заключать новый) контракт с матерью (мачехой), (отцом (отчимом) воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины, на максимальный срок (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
73. заключать (продлевать) контракт с матерями (мачехами) или отцами (отчимами), усыновителями (удочерителями), опекунами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
74. увольнение по истечении срока контракта работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета, если инициатором расторжения контракта является наниматель;
75. производить выплату выходного пособия в размере, не менее среднемесячного заработка работникам, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями);
76. предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
77. не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора (контракта);
78. расторгать досрочно контракт по требованию работника в случаях:

его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ;

необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе являющимися инвалидами I или II группы;

избрания на выборную должность;

зачисления на учебу в учебное заведение;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;

в случаях, предусмотренных законодательством.

79. расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Договором;
80. установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (постановление Совета министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180);
81. Профком обязуется:

81.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о занятости;

81.2. содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

81.3. не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор имеющиеся вакантные должности.

ГЛАВА 7

ВОПРОСЫ БЫТА

Наниматель и Профком обязуются:

82. оборудовать в подразделениях и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем;
83. своевременно подготовить здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях;
84. организовать на территории учреждения продажу продуктов питания, товаров повседневного спроса, медицинского назначения, аптеки, почтовой связи, оказание услуг оплаты через банковский инфокиоск, телефонной связи (предоставление помещения в аренду организациям на их торговлю, размещение инфокиоска, таксофона и пр.);
85. обеспечить режим запрета размещения автотранспорта на территории Нанимателя вне специальных стоянок;
86. обеспечить право Работника на безвозмездное получение копии документов, связанных с его трудовой деятельностью у Нанимателя (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.), в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов.

ГЛАВА 8

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Наниматель обязуется:

87. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.
88. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств согласно прилагаемому Положению об оказании материальной помощи, Приложение 6.
89. Обеспечить проведение ежегодной диспансеризации работников и анализа заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.
90. Оказывать материальную помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска всем работникам учреждения согласно Положению об оказании материальной помощи, Приложение 6.
91. Совместно с Профкомом:

91.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

91.2. распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам учреждения, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

91.3. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников;

91.4. обеспечить первоочередное предоставление медицинской помощи в учреждении работникам учреждения.

ГЛАВА 9

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

92. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

92.1. обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками), а также направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников;

92.2. обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией;

92.3. предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 ТК РБ, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

92.4. оказывать за счет средств бюджета молодым специалистам впервые принятым на работу после окончания учреждения образования, единовременную выплату (материальная помощь на обустройство) в размере, определенном Положением о материальном помощи, Приложение 6;

92.5. поощрять работников, являющихся наставниками молодежи, в порядке, определенном Положением о премировании, Приложение 5;

93. Профком обязуется:

93.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

93.2. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

93.3. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

93.4. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодых инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.

94. Наниматель и профком обязуются:

94.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

94.2. не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые воспитывают детей;

94.3. оказывать содействие (ходатайствовать) в предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним работникам;

ГЛАВА 10

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ

Стороны обязуются:

95. организовывать чествование работающих и бывших работников из числа участников Великой отечественной войны, узников и ветеранов боевых действий на территории других государств с праздничными и юбилейными датами (День Победы, другие юбилейные даты установленные Президентом или Правительством), с вручением подарков (оказания материальной помощи) согласно Положению о материальной помощи);
96. оказывать материальную помощь работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию или юбилейными датами (согласно Положению о материальной помощи);
97. оказывать материальную помощь работникам, воспитывающим ребенка-инвалида (согласно Положению о материальной помощи);
98. предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий ветеранов учреждения, Великой Отечественной войны, в коллективах и объединениях любительского художественного творчества, клубах по интересам в учреждении;
99. предоставлять ветеранам учреждения, Великой Отечественной войны право пользования библиотекой учреждения.

ГЛАВА 11

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Наниматель и профком обязуются:

100. организовать проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, пропаганды здорового образа жизни и развития национальной культуры, иных социально значимых мероприятий, закупку за счет средств Сторон детских новогодних подарков – для членов профсоюза.
101. выделять, при необходимости, денежные средства на хозяйственное содержание и ремонт в учреждении объектов культуры, отдыха и спорта, которыми пользуются работники учреждения и их семьи;
102. предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий работников в коллективах и объединениях любительского художественного творчества, клубах по интересам, спортивных секциях и кружках, для работы библиотеки, комнат психологической разгрузки, тренажеров, имеющихся в учреждении;
103. организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни;
104. выделять автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным Сторонами планам;
105. создать условия и выделить необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы;
106. обеспечить сохранение среднемесячной заработной платы за счет средств учреждения от приносящей доходы деятельности участникам художественной самодеятельности, спортсменам, участвующим в смотрах-конкурсах, фестивалях, областных, республиканских и других подобного рода массовых мероприятиях, выплачивать премии участникам вышеназванных мероприятий (при занятии призовых мест, других отличиях), поощрять участников за счет средств профсоюза (отдельно за участие в каждом мероприятии), а также предоставить следующие гарантии правовой и социальной защиты и меры поощрения участникам добровольной народной дружины (ДНД): дополнительный поощрительный отпуск (при условии выхода работника на дежурство ДНД в течение календарного года семь и более раз) в количестве трех календарных дней сверх всех отпусков, на которые работник имеет право (статья 160 ТК РБ) согласно утверждаемого нанимателем по согласованию с профкомом списка участников;
107. осуществлять контроль за использованием по назначению средств, выделенных на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
108. производить отчисление денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних ёлок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения;
109. профком способствует организации работы подведомственных культурно-просветительных и спортивных кружков, групп, при наличии денежных средств выделяет из профсоюзного бюджета соответствующие средства на обеспечение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

ГЛАВА 12

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

110. За выполнение общественной нагрузки не освобожденным от основной работы профсоюзным активом могут производиться из средств профсоюзного бюджета выплаты стимулирующего характера, не являющиеся оплатой за работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной работы.

Наниматель обязуется:

111. рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений;
112. не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательства по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций;
113. представлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников;
114. сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров;
115. предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в учреждении информационную базу (средства связи, тиражирования, доска информации и проч.);
116. предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения (с освобождением от оплаты за коммунальные услуги), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений;
117. обеспечить в соответствии с нормами устава профсоюза, организационной структурой которого является профсоюзная организация, ежемесячное централизованное удержание в установленных размерах членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату (постановление Совмина Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов");
118. 118. рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного Договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

Профсоюзному активу предоставляются следующие гарантии:

119. работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

119.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;

119.2. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, - с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете;

119.3. преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях лицам, избранным в состав профсоюзных органов;

119.4. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются;

119.5. членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, общественным инспекторам по охране труда предоставляется возможность (время) участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе;

ГЛАВА 13

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

120. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.
121. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
122. Наниматель знакомит всех работников, а Профком - членов профсоюза, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
123. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

123.1. лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

123.2. привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

124. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.
125. Профком имеет право обратиться к Нанимателю, заключившему контракт, трудовой договор, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.
126. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.99 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
127. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

ГЛАВА 14

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

128. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за исполнением Договора.
129. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
130. Ежеквартально, не позднее 10 (или иного, согласованного Сторонами) числа, следующего за отчетным кварталом месяца, рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.
131. Итоги выполнения коллективного договора за полугодие и за год рассматривать на собрании (конференции).
132. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 15

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

133. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).
134. В состав комиссии входят:

от Нанимателя

1. Лопух Татьяна Сергеевна, заместитель главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации;
2. Белаш Сергей Евгеньевич, юрисконсульт.

от Профкома

1. Цыбульский Николай Владимирович, врач-оториноларинголог;
2. Чуяшова Людмила Александровна, врач-физиотерапевт (заведующий) физиотерапевтического кабинета.

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

135. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

136. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380 – 381 ТК РБ.
137. Стороны обязуются представить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
138. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
139. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ХОЙНИКСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» на 2021 - 2024 годы

1. Правила внутреннего трудового распорядка – стр. 26-36.
2. Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора – стр. 37-39.
3. Положение о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам – стр. 40-44.
4. Положение о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и трудовой дисциплины – стр. 45-46.
5. Положение о премировании работников учреждения – стр. 47-52.
6. Положение об оказании материальной помощи – стр. 53-54.
7. Положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих выплат работникам (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) – стр. 55-57.
8. Положение о единовременной выплате на оздоровление – стр. 58-59.
9. Положение о премировании работников за основные результаты работы за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доходы – стр. 60-61.
10. Положение о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении учреждения стр. 62-66.
11. Перечень должностей работников, работа в которых дает право на доплату за особый характер труда стр. 67-68.
12. Перечень должностей работников, работа в которых дает право на установление доплат за работу в ночное время или ночную смену – стр. 69-70.
13. Перечень должностей работников, по которым производится оплата за дежурство на дому – стр. 71.
14. Перечень должностей работников, имеющих право на получение бесплатно молока и сока в дни фактической занятости во вредных условиях труда – стр. 72-73.
15. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности – стр. 74.
16. Категорий работников, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, в случаях замены отпуска, листка нетрудоспособности, обучения и т.п., дежурства на дому, оказания экстренной медицинской помощи, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов – стр. 75.
17. Перечень работ с разделением рабочего дня на части – стр. 76.
18. Перечень должностей работников, которые привлекаются к работе в праздничные дни – стр. 77.
19. Перечень должностей работников, для которых перерыв на обед не устанавливается, а предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени – стр. 78.
20. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени – стр. 79-80.